Conseil RH, difficultés invisibles au travail

Vous avez une situation
dans vos équipes que
vous ne savez pas nommer.
ClearMind vous aide à la lire.

Certaines situations restent sans réponse. Pas par manque d'attention, parce qu'elles n'entrent pas dans les cadres habituels.

ClearMind accompagne les équipes RH pour lire les difficultés invisibles au travail et décider avec clarté.

Demander un échange Découvrir l'offre
Approche non médicale, conseil RH structuré et orienté décision
Né du terrain, pas du conseil théorique
Compatible avec vos démarches OETH, QVT et politique handicap
1/10
salariés présente un trouble DYS ou TDAH, dont la majorité n'a jamais été identifiée en entreprise
Source : HAS / Fédération Française des DYS
80%
des handicaps sont invisibles, sur 12 millions de personnes handicapées en France
Source : APF France Handicap / Ministère chargé du Handicap
54%
des actifs dyslexiques déclarent que leur trouble reste un frein à leur évolution professionnelle
Source : Enquête CSA pour LinkedIn France, 2023
Le constat

Avant de chercher en externe, vérifiez ce qui est déjà là

Dans beaucoup d'entreprises, les collaborateurs concernés par un trouble cognitif invisible sont déjà dans les équipes. Dyslexie, TDAH, dyscalculie : des situations non diagnostiquées, jamais nommées, qui impactent silencieusement la performance et le confort de travail depuis des années.

Le problème n'est pas l'absence de solution. C'est l'absence de lecture. Personne pour faire le lien entre ce que le manager observe et ce que cela signifie réellement.

Un trouble non traité ne disparaît pas. Il coûte : en erreurs répétées, en fatigue cognitive, en turnover silencieux. Intervenir tôt coûte moins cher que gérer la crise.

Un angle mort dans les politiques OETH

Les réponses sont souvent déjà dans l'effectif. Avant de dépenser en externe, vérifiez qui dans vos équipes pourrait bénéficier d'un accompagnement adapté.

Des situations invisibles, pas inexistantes

De nombreux salariés s'adaptent en silence depuis des années. L'absence de nom ne signifie pas l'absence de difficulté, ni l'absence d'impact.

Un coût humain et opérationnel réel

Temps perdu sur des tâches simples, erreurs évitables, irritabilité, fatigue : des effets mesurables sur l'efficacité individuelle et collective.

6 à 18 mois d'attente chez l'orthophoniste

Les ressources existent mais sont saturées. Savoir où elles sont et comment y accéder fait déjà une différence concrète pour vos collaborateurs. (Source : INSEE / FNO)

Comment ça se passe

Une mission en 4 étapes

ClearMind n'intervient pas auprès des collaborateurs directement. Nous travaillons avec vous, côté employeur, pour vous donner les clés de compréhension et de décision.

01

Échange de cadrage

Vous présentez la situation. Nous posons les bonnes questions pour comprendre le contexte, les signaux observés et les enjeux RH associés.

02

Analyse experte

Nous lisons la situation à travers notre grille d'expertise : signaux cognitifs, contexte organisationnel, historique RH. Pas de diagnostic médical, une lecture structurée.

03

Restitution écrite

Vous recevez un document clair : ce que nous avons compris, ce que cela peut signifier, et trois recommandations concrètes pour agir. Ce document vous appartient.

04

Questions et suite

Une séance d'échange pour répondre à vos questions. Si des ressources complémentaires existent pour aller plus loin, nous vous les indiquons. La décision reste la vôtre.

L'offre

Trois niveaux d'intervention

Pas un rapport générique. Une lecture experte de votre situation et une réponse claire à "qu'est-ce qu'on fait ?"

Notre intervention ne crée aucune obligation pour l'entreprise et ne génère aucun document opposable. Ce que nous livrons vous appartient. Vous décidez seul de ce que vous en faites.

Comprendre ce qui se passe réellement dans une situation complexe
Distinguer ce qui relève du management, de l'organisation ou d'un trouble invisible
Prendre des décisions RH éclairées : aménagement, mobilité, accompagnement
Structurer une politique interne cohérente sur le handicap invisible
Trois niveaux d'intervention
1
Éclairage

Lecture structurée d'une situation isolée. Entretien de cadrage, analyse, restitution écrite avec recommandations concrètes. Sans engagement.

2
Accompagnement

Suivi mensuel sur 3 ou 6 mois. Plusieurs situations, appui rédaction RH, veille OETH trimestrielle, accès aux ressources ClearMind.

3
Programme

Démarche organisationnelle sur 6 mois. Audit politique handicap et QVT, protocole interne co-construit, sensibilisation managers.

Premier échange offert, sans engagement

Nous contacter pour un devis
Pour qui

Pensé pour ceux qui font face à ce que les outils RH ne voient pas

Que vous soyez dans une PME de 50 personnes ou dans une ETI, l'enjeu est le même : mieux comprendre ce qui se passe, pour mieux agir, avant que les situations ne se dégradent.

Ressources humaines

DRH et Responsables RH

Vous faites face à une situation que vous ne savez pas nommer. Ni motivation, ni organisation : quelque chose d'autre que vous ne pouvez pas identifier avec vos outils habituels.

Politique handicap

Référents handicap

Vous souhaitez donner de la substance à votre démarche OETH en agissant sur des situations réelles mais invisibles, souvent hors des radars habituels.

Qualité de vie au travail

Responsables QVT

Vous voulez compléter vos dispositifs par des actions ancrées dans la réalité cognitive des collaborateurs, pas seulement dans leur ressenti déclaratif.

Direction

DG et Dirigeants de PME

Vous souhaitez comprendre ce qui freine certains membres de vos équipes, sans engager des moyens lourds ni créer de précédent.

Secteur public

Collectivités et établissements publics

Vous avez des obligations de prévention et d'accompagnement des agents. Cette offre s'inscrit dans ce cadre avec une approche adaptée aux contraintes du service public.

Médico-social

Structures parapubliques

Vous faites face à des enjeux spécifiques de charge cognitive et de prévention, souvent amplifiés par la nature exigeante de vos métiers.

Notre approche

Né du terrain.
Orienté décision.

ClearMind est né de plusieurs années d'accompagnement terrain auprès de structures médico-sociales et de personnes en démarche MDPH. Nous connaissons les troubles DYS et TDAH dans leur réalité quotidienne au travail, pas dans les manuels.

Nous lisons les situations que les outils RH classiques ne savent pas nommer. Nous parlons le langage de la décision RH, pas de la clinique.

Si la situation le justifie, nous vous indiquons les ressources disponibles pour aller plus loin. La décision appartient toujours au collaborateur et à son médecin.

Non médicalConfidentielCompatible OETHOrienté décisionHors QualiopiTerrain

Ce que ClearMind n'est pas

  • ×Un diagnostic médical ou psychiatrique
  • ×Une prescription ou une orientation médicale
  • ×Un outil d'étiquetage ou de mise en cause des salariés
  • ×Un cabinet RH généraliste
  • ×Une promesse de réduction AGEFIPH garantie
  • ×Un document opposable ou créateur d'obligation
  • ×Une démarche de développement personnel
  • ×Un dispositif destiné aux particuliers

Confidentialité au coeur de la démarche

Toutes les informations recueillies sont traitées avec la plus stricte confidentialité. Notre approche est pensée pour ne jamais stigmatiser, exposer ou mettre en difficulté les collaborateurs. La restitution est destinée aux équipes RH et à elles seules. Ce que nous livrons vous appartient : vous décidez de ce que vous en faites.

Questions fréquentes

Ce que les DRH nous demandent

Un cabinet RH traite les processus. ClearMind traite ce que les processus ne voient pas : les difficultés cognitives invisibles qui freinent des collaborateurs et bloquent des décisions. Notre expertise vient du terrain, pas du conseil théorique. Nous lisons les situations que les outils RH habituels ne savent pas nommer.
ClearMind est né de plusieurs années d'accompagnement terrain auprès de structures médico-sociales, avec une pratique concrète des troubles DYS, du TDAH et des démarches MDPH. Nous ne venons pas du conseil théorique mais de la réalité quotidienne de ces situations en entreprise et en structure spécialisée.
ClearMind ne remplace pas le médecin du travail. Nous intervenons en amont, sur la lecture RH de la situation, pas sur le diagnostic médical. La médecine du travail répond à la question "est-ce que cette personne est apte ?". Nous répondons à la question "qu'est-ce qui se passe et qu'est-ce qu'on fait ?".
Ce n'est pas notre rôle de prescrire quoi que ce soit. En revanche, si la situation le justifie, nous vous indiquons les ressources disponibles : il existe aujourd'hui des plateformes de bilans orthophoniques en visio avec des délais courts, contrairement aux 6 à 18 mois d'attente en cabinet classique. La décision appartient ensuite au collaborateur et à son médecin.
Oui. ClearMind aide à identifier des situations de handicap invisible cohérentes avec une politique OETH structurée. Avant de chercher en externe, nous vous aidons à voir ce qui existe déjà dans vos équipes. Nous ne garantissons pas de réduction de contribution AGEFIPH, mais nous vous permettons une approche plus complète et documentée de votre engagement handicap.
Nos missions débutent à partir de 1 800 euros HT pour un premier niveau Éclairage, sans engagement. ClearMind est une prestation de conseil RH, hors champ Qualiopi, budgétable sur votre poste conseil, QVT ou politique handicap. Contactez-nous pour un devis adapté à votre situation.
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Vous souhaitez comprendre si cette offre est pertinente pour votre organisation ? Un échange de 30 minutes suffit souvent pour le savoir. Pas de pitch commercial : une conversation directe sur votre contexte et vos enjeux.

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Réponse sous 24h ouvrées. Nous revenons vers vous rapidement pour convenir d'un créneau.

🔒

Échange confidentiel. Tout ce que vous partagez reste strictement entre nous.

🎯

Sans engagement. Cet échange ne vous engage à rien. Il est fait pour vous permettre de décider en connaissance de cause.

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